TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

TEORÍA DE LA RELACIONES HUMANAS

BIOGRAFÍA DEL PADRE DE LA TEORÍA: 

GEORGE ELTON MAYO: 26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia -7 de septiembre de 1949), fue un teórico Social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.

APORTES : La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.

ORÍGENES DE LA TEORÍA: La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Elton Mayo (1880- 1949), científico australiano.

Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

Las relaciones humanas se convierten en un movimiento típica mente norteamericano, todo ello enfocado a una democratización de conceptos administrativos más fuertes.

Elton Mayo, el fundador del movimiento, dedicó sus libros a examinar los problemas humanos, sociales y políticos derivados de una civilización basada casi exclusivamente en la industrialización y en la tecnología.

ENFOQUE HUMANÍSTICO: El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.

CARACTERÍSTICAS

• ·         Fue un movimiento dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.

•     El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial.
  ·         Las conclusiones del experimento de Howthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo.
  ·         Estudia la organización como grupos de personas.
  ·         Hace énfasis en las personas
  ·         Se inspira en sistemas de psicología.
  ·         Delegación plena de autoridad.
  ·         Autonomía del trabajador.
  ·         Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
  ·         Dinámica grupal e interpersonal.

    LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE ELTON MAYO:

En 1927, el Consejo Nacional de investigaciones inicio su experimento en una fabrica Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio Hawthorne, con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción.

    ELABORADO POR: YUDEIVIS PATRICIA PEREIRA GUERRERO
    APRENDIZ DEL SENA TECNOLOGA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
    BOGOTA D.C JUNIO DE 2016