CALIDAD DE VIDA

HISTORIA DE LA CALIDAD DE VIDA

En las civilizaciones egipcias, romana, hebrea y griega crearon la preocupación por la salud del sujeto, atendiendo bien a los factores de higiene personal y alimenticios, como en Grecia, bien a la ingeniería sanitaria de conducción y eliminación de aguas como en Roma.

El termino calidad de vida aparece a medidos de 1975 y tuvo una gran expansión a lo largo de los años ochenta. Principalmente de la medicina y luego pasa rápidamente a la sociología y psicología.

Según Chiavenato la calidad de vida laboral se refiere a la preocupación por el bienestar general y la salud delos trabajadores en el desempeño de sus tareas.

Factores de la calidad de vida

•  Satisfacción con el trabajo ejecutado

• Posibilidades de tener futuro en la organización.

• Reconocimiento de los resultados alcanzados

• Salario percibido

• Beneficios alcanzados

• Relaciones humanas con el grupo y la organización

• Ambiente psicológico y físico de trabajo

La calidad de vida en el trabajo reconcilia dos posiciones antagónicas: de un lado, la reivindicación de los empelados en cuanto al bienestar y la satisfacción en el trabajo; de otro, el interés de las empresas en cuanto a los efectos sobre la producción y la productividad.

La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral.

Aspectos de la calidad de vida laboral

Socioeconómicos:

• Políticas de empleo
• Programas de jubilación
• Estabilidad laboral
• Prevención de riesgos

De organización:

• Organización del trabajo
• Estructura organizacional
• Cultura organizacional
• Participación de la toma de decisiones
• Clima laboral

Medio Ambiente:

• Condiciones físicas
• Ergonómicas
• Seguridad e higiene
• Nueva tecnología

Individuales:

• Satisfacción laboral
• Valores
• Expectativas
• Calidad de trabajo

ELABORADO POR:
YUDEIVIS PATRICIA PEREIRA GUERRERO
APRENDIZ SENA: TECNOLOGA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
BOGOTA D.C JUNIO DE 2016